+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Таможенные органы > Накпзать ментов за хамское поведение

Накпзать ментов за хамское поведение

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Накпзать ментов за хамское поведение

Ужасная жара, очередь, злые люди. Я, студент, покупаю билет домой, ибо каникулы. За мной занимает очередь женщина, которая впоследствии втискивается впереди меня к окошку продажи билетов. Жди теперь, прости уж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как наказать работника за грубость и хамство

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 18+ Подборка Самые жесткие разговоры с ментами

Пьяная компания собралась на террасе лофта ExitLoft в одном из бизнес-центров на юго-востоке Москвы. На день рождения блогера Навального гости не спешили, вальяжно прогуливаясь до места грандиозной пьянки с сомнительным алкоголем. Торжество было назначено на 19 часов, но даже спустя полтора часа на праздник продолжали тянуться вереницы друзей и близких. Лица у многих были безрадостными, видимо, визит на праздник был в так называемом добровольно-принудительном порядке, чтобы не дай бог начальник всея ФБК не разозлился из-за малого количества гостей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Смотреть комментарии. Восемь сотрудников московской полиции подали гражданский иск в суд с требованием к Роскомнадзору заблокировать паблик "Омбудсмен полиции" в социальной сети "ВКонтакте" из-за того, что он якобы незаконно распространил их персональные данные, в частности — имена и фамилии.

У паблика, созданного в феврале года для распространения информации о нарушении прав сотрудников МВД, на сегодняшний день более тысяч подписчиков. Мы поговорили с его создателем, отслужившим в полиции 13 лет, в том числе — три года в пресловутом Центре "Э". Поводом для иска, информация о котором была опубликована днем в четверг в самом "Омбудсмене полиции", стали три поста: о нарушениях в работе УВД на Московском метрополитене, где обычный сотрудник полиции получил доступ к личным делам сотрудников отдела собственной безопасности; о старшем инспекторе отдела охраны общественного порядка Ирины Симановской, назвавшей своих коллег "существами"; а также о начальнике отдела МВД "Печатники", уволенном за создание рабочего чата в мессенджере WhatsApp.

Радио Свобода побеседовало с основателем паблика, бывшим полицейским Владимиром Воронцовым — о "палочной системе", о давлении властей на его проект, о службе Воронцова в Центре "Э", который он называет "политической полицией", а также об отношении полицейских к политике российского государства, пенсионной реформе и об их шансах найти себя в другой профессии.

История там была такая: женщина, сотрудник МВД, после какой-то пьяной вечеринки разместила в сети фотографии. На одной из фотографий у нее на носу было резиновое изделие, напоминающее фаллоимитатор. Это изображение было опубликовано в "Омбудсмене полиции" с целью призвать ее к дисциплинарной ответственности.

Но вместо того, чтобы ее уволить, пришли с обыском ко мне домой. Изъяли всю технику, потом провели еще 6 обысков у других сотрудников полиции, с которыми я общался, ничего не нашли. Через полгода вещи вернули, процессуальный статус у меня по этому делу — "свидетель". Сейчас подан иск от 8 физических лиц, которые являются сотрудниками полиции. Шестеро — это сотрудники отдела собственной безопасности на московском метрополитене, которым положено бороться с "преступниками в погонах".

В моей группе была публикация о том, что к их личным делам допущен сотрудник, обычный полицейский, который является работником отдела кадров. Он работал с их личными делами в нарушение всех требований закона, просто оказывал помощь другим кадровикам, которые не успевали.

Он сфотографировал их лица в личных делах и распространил эти фотографии в вотсапе среди других сотрудников полиции этого отдела: "Посмотрите, ребята, вот 6 сотрудников ОСБ, знайте их лица, если задумаете что-то противозаконное". В нашем паблике была размещена публикация о том, что работа в этом отделе налажена не должным образом, если к личным делам имеет доступ человек, который не должен его иметь. И в подтверждение была размещена переписка из вотсапа с этими фотографиями.

Это было в ноябре. Вторая ситуация — женщина, сотрудник полиции, названивала в пятницу вечером своему подчиненному и говорила что-то несуразное. Он записал ее на диктофон и запись была опубликована в нашей группе.

Лично у меня сложилось ощущение, что женщина на этой записи находится в нетрезвом состоянии. Третья публикация была про заместителя начальника районного отдела полиции, который создал чат в мессенджере и позволял там себе определенные вольности. В нашем паблике была опубликована его переписка в этом мессенджере и данные им объяснения в рамках проводимой в его отношении служебной проверки.

Он посчитал, что это нарушает его право на защиту личных данных. И вот все эти восемь человек встретились в один день, притом что друг с другом они не знакомы — кроме тех шести, что фигурируют в первом эпизоде.

Они оформили доверенность на представление своих интересов в суде на одного человека. В этот же день доверенность заверили четыре генерала полиции, хотя обычно к генералу надо отстоять очередь в несколько дней.

Еще в мае они пытались подать этот иск в один суд, но им его вернули, в июле — в другой, им тоже вернули иск. Сейчас его принял к производству Люблинский суд, назначив беседу. Все это говорит о том, что у этой ситуации есть какой-то закадровый кукловод. Несмотря на то что у каждой из этих публикаций есть свой отдельный адрес в интернете, они просят заблокировать всю группу.

Либо они просто неграмотные и не понимают, что каждый пост имеет свой адрес, либо, наоборот, грамотные, и истинная цель иска — не защитить свои персональные данные, а заблокировать всю группу. А так любой желающий может прислать новость с помощью специальной кнопки. Этих людей тоже условно можно назвать редакционным составом.

На всех должностях я имел ярко выраженные профсоюзные взгляды, что служба в полиции — это не только обязанности, но и права. И почти везде эти права нарушаются, начальники нарушают права подчиненных. Так сложилось, что я часто находился в ситуациях противостояния с начальством и в отношении меня проводилось огромное количество служебных проверок с одной единственной целью — меня наказать.

При этом за все 13 лет я не имел ни одного взыскания, то есть ни одна попытка меня наказать не увенчалась успехом. Уволился я потому, что мне предложили работу журналистом, более высокооплачиваемую. Я подумал: раз у меня получилось научиться отстаивать свою точку зрения, почему бы не научить этому других?

Я написал порядка 70 статей, так называемых "правовых ликбезов", о том, как сотрудникам действовать в той или иной ситуации: не дают выходной, заставляют форму покупать за свой счет, хотя ее должно выдавать государство, и так далее. Нами снято два начальника в районном отделе полиции: сотрудник записал на диктофон их хамское поведение, нецензурную брань и угрозы. Мы сделали образцы обращений, их подписали порядка человек, и этих начальников уволили. По нашим заявлениям получили менее суровые взыскания другие руководители относительно крупного уровня, полковник, заместитель генерала.

И, напротив, по нашему иску был восстановлен заместитель начальника отдела полиции в Москве, его незаконно уволили за происшествие с участием его подчиненных, к которому он был непричастен. Существует ли связь между нарушениями прав человека в самой полиции и тем, как ведут себя полицейские, жестко разгоняя митинг или внедряясь для провокаций в безобидные группы молодых людей, как в деле "Нового величия"?

Центры "Э" вместо того, чтобы действительно бороться с экстремизмом и терроризмом, выполняют функцию политической полиции. Сказал Владимир Владимирович, что можно говорить что угодно и за тобой не приедет черный воронок, а он приезжает.

Мы понимаем, как там все делалось: это пресловутая "палочная система", им главное отчитаться о проделанной работе. Что касается митингов. Если те, кто работает в центрах по противодействию экстремизму все-таки обычно имеют соответствующее образование, то те, кто разгоняет митинги, не хочу умалить их достоинство — это обычно 11 классов и армия, эти люди особо не интересуются чем-либо.

Они недовольны переработками, всеми этими проблемами в полиции, но они не могут связать между собой эти явления. Для них и протестующие плохие, и начальство плохое. Тогда эта структура не была "политической полицией"? Там есть разные, достаточно важные направления: национальный экстремизм, борьба с терроризмом. А есть такие, которые борются с картиночками в интернете. Поэтому здесь не во времени дело, а в людях.

Реформа полиции оказалась полной профанацией. Денежное довольствие подняли процентов на 40, но сократили огромное количество должностей, причем увольняли именно тех, кто непосредственно был занят борьбой с преступностью. При этом был раздут штат управленческих подразделений.

Есть такие должности, например, как "начальник культурного центра", причем возглавляет его полковник. Это люди, которые не вносят вклад в борьбу с преступностью, но почему-то носят погоны и получают все те же гарантии и льготы.

Даже боец СОБРа получает меньше, чем этот дирижер. Зарплату подняли в году, с тех пор она не индексировалась, а объем работы вырос. По закону зарплату должны индексировать каждый год, но ее проиндексировали только перед выборами, на 4 процента. Естественно, люди недовольны. Там, где пытки есть, их, естественно, быть не должно.

Но у нас в России все впадают из одной крайности в другую. В е менты действительно беспредельничали, и это было плохо. Сейчас беспредельничают в отношении ментов. Должна быть золотая середина. Любому преступнику ничто не мешает обвинить добросовестного сотрудника в том, что тот его пытал, и уйти от ответственности.

Пытки происходят в основном в отдаленных регионах, Москва как-то в этом плане перестроилась — произошло несколько резонансных посадок, и люди стали бояться.

А в регионах порой до сих пор работают гопники из х, которые по-другому свою работу не видят и выстроить ее не могут. Для них цель — не организовать свою работу иначе, а не попасться. Но рано или поздно попадаются и они. Для того чтобы сотрудник не занимался пытками, чтобы его самого не оклеветали, нужно повсеместно внедрять средства видеофиксации.

Все приводят пример Грузии, говорят, что там после полной смены состава полиции все прямо шикарно. Я не могу судить, я там не был и работу тамошней полиции не видел. Мне кажется, в такой огромной стране, как Россия, с таким большим штатом полиции это будет проблематично. По-моему, проще мотивировать полицейских: поднять им зарплату, потому что деньги-то выделяются, но расходуются они неэффективно.

Взять Москву: зарплаты не индексируются, но в году Петровка, 38, решила за 25 миллионов рублей построить себе зимний сад в здании ГУВД. Зачем он нужен? Это какая-то барщина. Если бы сотрудник получал достойное вознаграждение, если бы он был обвешан видеорегистраторами, у него бы не было мотивации совершать какие-то противоправные действия.

Сейчас он знает, что его противоправные действия останутся латентными, и совершает преступление. Где-то об этом преступлении узнают, возникает общественный резонанс, и его сажают. Где-то об этом не узнают, и он продолжает эти преступления совершать. Но все эти посадки и увольнения — это борьба с последствиями, а не с причиной.

Юлия Анташева Если вы считаете действия полиции в отношении себя неправомерными, их лучше всего обжаловать по горячим следам.

Однако, согласно статье 81 ТК РФ, работника можно уволить за неоднократное несоблюдение трудовых обязанностей. Как уже говорилось выше, работодатель может прописать в должностной инструкции конкретные правила, несоблюдение которых ведёт к неприятным для работника последствиям. В том случае, если сотрудник не один раз нарушал установленные правила, если к нему уже применялось дисциплинарное взыскание, и если он не лучшим образом влияет на доход компании: потеря ключевого клиента или упущенный контракт — его можно уволить. Данная статья раскрывает ответы на эти и другие вопросы. Хамство на работе Причины хамского поведения Как наказать сотрудника за хамское поведение?

Главное за сегодня

Ваше мнение очень важно для нас. Оставьте свой отзыв или предложение, чтобы мы могли сделать наши сервис еще лучше. В случае откровенного хамства, мата или сообщения не по теме, Ваш отзыв будет удален, а IP адрес заблокирован! Дорогие читатели!

За что и как могут наказать депутата хамское поведение

Необходимость в привлечении к ответственности за оскорбление может возникнуть в повседневной жизни каждого из нас. Бытовой конфликт, служебные отношения, публикации в СМИ — оскорбить могут кого угодно и как угодно. В этой статье я расскажу как добиться справедливости и наказать лицо, допустившее оскорбление. Оскорбление и клевета. Ответственность за оскорбление. Что делать если вас оскорбляют? До года оскорбление являлось уголовным преступлением, ответственность за которое наступала согласно нормам уголовного законодательства.

Недавно избранные депутаты были озабочены совсем другими вопросами, делили посты в ЗакСе и обустраивались в кабинетах.

Пьяная компания собралась на террасе лофта ExitLoft в одном из бизнес-центров на юго-востоке Москвы. На день рождения блогера Навального гости не спешили, вальяжно прогуливаясь до места грандиозной пьянки с сомнительным алкоголем. Торжество было назначено на 19 часов, но даже спустя полтора часа на праздник продолжали тянуться вереницы друзей и близких. Лица у многих были безрадостными, видимо, визит на праздник был в так называемом добровольно-принудительном порядке, чтобы не дай бог начальник всея ФБК не разозлился из-за малого количества гостей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Накпзать ментов за хамское поведение

Работаю учителем, завуч позволила себе в прямом смысле наорать за обычный рабочий вопрос. Аргумент - " тупая, ничего не понимаешь" Я человек мягкий и неконфликтный, и не могу сдержать слез, как реакция на крик, как следствие меня хамство выбивает из колеи на несколько рабочих дней. Жаловаться нужно в отдел по образованию.

Если общение между начальником и работником происходит в дружеских рамках, предполагающих отсутствие официально-делового стиля разговора даже в период рабочего времени, то ситуация с хамством может не повлиять на репутацию и трудовую деятельность сотрудника и скажется лишь на их личных взаимоотношениях. Но это скорее исключение из правил, и чаще всего употребление брани работодатель пресекает соответствующим наказанием.

Сегодня нас будет интересовать пошаговая процедура увольнения за прогул. Данный процесс в реальной жизни воплотить в жизнь не так просто, как кажется. Ведь далеко не всегда отсутствие на рабочем месте считается прогулом. Поэтому у работодателей могут возникнуть некоторые проблемы с воплощением задумки в жизнь. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! За последний год судьи рассмотрели 26 таких дел, из них в 18 спорах победу одержали работодатели. Выговор законный, ведь сотрудница допустила дисциплинарный проступок.

ZakonGuru Ответственность Дисциплинарная Как наказать работника за хамское поведение? Как наказать работника за хамское поведение? Одним из.

Как грамотно ответить и привлечь к ответственности за оскорбление личности?

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. peironelduck1973

    Для чего составляется докладная на сотрудника, допустившего хамское поведение.

  2. Никита К.

    Накпзать ментов за хамское поведение; Накпзать ментов за хамское поведение; Чего и как долго Как наказать работника за хамское поведение​?

© 2020 mirastroy-nsk.ru