+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Таможенные органы > Должностная характерстика зам директора дома культуры

Должностная характерстика зам директора дома культуры

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Должностная характерстика зам директора дома культуры

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах. Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заместитель директора по основной деятельности культура

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Директор Дома культуры формулирует предложения

Назначение данного документа следует из его названия, в нем должны быть даны исчерпывающие и полные сведения, характеризующие личность должностного лица и его морально-деловые качества. Ответственность за объективность предоставленной информации несет уполномоченное должностное лицо, составившее и подписавшее характеристику.

Документы, что готовятся по внешним запросам, помимо подписи удостоверяются печатью предприятия. Примеры характеристики с места работы Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Подписаться на канал 1. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам:.

Говорит: Валентина Митрофанова — кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика Москва Работодатель, который выдает характеристику непосредственно работнику по его просьбе, не нарушает законодательство. Инфо Опубликовано в Рассветовский ДК. Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное.

Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. С года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем. Ярким примером такого учредителя может служить министерство образования, регулярно на основе подобных конкурсов выявляющее лучших руководителей в своей сфере заведующих детскими садами, директоров и присуждающее им награды. Характеристика на руководителя в обязательном порядке должна содержать некоторые элементы биографии, выставляющие награждаемое лицо в лучшем свете.

Подобную информацию можно запросить у отдела кадров. Кроме того, лучше попросить руководителя кратко написать свою автобиографию и выстраивать характеристику для награждения на ее основе. Поэтому в нормальной ситуации отрицательную характеристику составляют в том случае, когда сам характеризуемый по своей сути человек нехороший или некомпетентный.

Когда законченный подонок в суде предоставляет характеристику с места работы, в которой он описан буквально святым, и в результате судья вместо того чтобы отправить его за решётку ограничивается условным сроком, оставляя его на радость окружающим на свободе — кто несёт ответственность за это благодеяние?

Когда бригадир пишет положительную характеристику своему работнику, склочнику и пустозвону лишь бы отвязался , а тот в результате пробивается в руководство профсоюзной организации и превращает жизнь на стройке из нормальной работы в ад: бесконечная ругань, проверки, сведение личных счётов и т. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. Несмотря на то, что характеристика выступает в качестве своеобразной оценки, она все же является документом официальным.

У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком. Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности.

Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Важно Является членом Добровольной народной дружины.

В мая уволен в связи с уходом в ряды Советской Армии. В августе г. Общий муниципальный стаж работы в Кировском СДК составил 20 лет. За весь период работы Рубанов И. Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов. Читать далее. Наследство и его раздел Жилищные правоотношения Компенсация вреда Дорожно транспортное происшествие Аналитика Последние консультации:.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Главная - Информация - Характеристика на директора учреждения культуры для награждения. Характеристика на директора учреждения культуры для награждения Государственные организации обязаны руководствоваться требованиями ГОСТ Р6.

Открыть магазин цветов можно даже в маленьком городе. Содержание: Образец характеристики на работника культуры для аттестации Характеристика на директора учреждения культуры для награждения Характеристика на директора учреждения культуры для награждения почетной грамотой Запрос сведений о персонаже Характеристика на директора учреждения культуры для награждения образец Что отразить в характеристике на работника культуры Характеристика на директора дома культуры для награждения Характеристика на директора дома культуры для награждения почетной грамотой Характеристика на директора дома культуры для награждения образец Настройка шрифта: Выбор цветовой схемы: Характеристика на заместителя директора дома культуры для награждения Популярные образцы и шаблоны документов Характеристика на директора клуба для награждения Характеристика на директора сельского дома культуры для награждения.

Является членом Добровольной народной дружины. Настройка шрифта: Выбор цветовой схемы: Опубликовано Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Директор должен знать: приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие его работу; нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а. Директор заведующий. Должностные обязанности.

Ведь каждый человек, в том числе и занимающий должность руководителя, индивидуален. Кто-то легко ориентируется в особенностях культурного контекста, а кто-то может оперативно решать вопросы, связанные с финансовыми ограничениями. Один не имеет понятия, как разобраться с претензиями контрольных органов, а другому не под силу решение многочисленных бюрократических нюансов. Но, отталкиваясь от требований к руководителю учреждения культуры, а также опираясь на экспертное мнение, получается, что он должен обладать сверхчеловеческими качествами, одновременно решая массу междисциплинарных задач и реагируя на запросы разного уровня. Какой опыт необходим руководителю учреждения культуры На сегодняшний день руководителю учреждения культуры в первую очередь необходимо наличие опыта, касающегося решения следующих вопросов: руководства проектами, включающими два или более разноплановых направлений деятельности;.

Должностная инструкция зам директора учреждения культуры

На должность: — культорганизатора принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое без предъявления требований к стажу работы; — культорганизатора второй категории принимается переводится лицо, имеющее высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет; — культорганизатора первой категории принимается переводится лицо, имеющее высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое и стаж работы в должности культорганизатора второй категории не менее 3 лет. Культорганизатор привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение ущерба учреждению организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций психолога планирует и проводит с гражданами пожилого возраста и инвалидами, посещающих отделение дневного пребывания, культурно-массовую работу, используя для этого разнообразные приемы, методы и средства обучения. Организует работу кружков, клубов по интересам. Проводит работу по профилактике вредных привычек.

Должностные инструкции

Директор должен знать: приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие его работу; нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а. Директор заведующий. Должностные обязанности. Руководит в пределах полномочий, определенных учредительными документами и трудовым договором, производственной и финансово- культурно-досугового учреждения клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных. Должностная инструкция заместителю директора по общим вопросам.

На должность директора дома культуры принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое или техническое и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Содействует выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой организации. Обеспечивает выполнение в полной мере обязательств предприятия перед поставщиками, заказчиками, кредиторами, а также хозяйственных, трудовых договоров. Предпринимает меры по совершенствованию планирования экономических показателей деятельности организации, по созданию и совершенствованию нормативов трудовых затрат, использования производственных мощностей, расходования товарно-материальных ценностей. Контролирует ведение учета расходования и поступления средств, использования товарно-материальных ценностей. Реализует меры по соблюдению бережливого отношения к материальным, трудовым и финансовым ресурсам. Контролирует соблюдение финансовой дисциплины. Права Заместитель директора имеет право: 1. Подписывать установленные документы.

Должностная инструкция директора дома культуры

Директор дома культуры относится к категории руководителей. На должность директора дома культуры принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое или техническое и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Характеристика на работника учреждения культуры бывает нескольких видом и может быть затребована в разных ситуациях. Ее составление осуществляется в произвольной форме, но с опорой на требования делопроизводства Характеристика на работника культуры может быть необходима при различных обстоятельствах.

Похожие статьи Должностная инструкция директора больницы дома сестринского ухода хосписа Должностная инструкция директора спортивного клуба Должностная инструкция директора управления банка начальника самостоятельного отдела Должностная инструкция директора котельной Должностная инструкция директора гостиницы. Toggle navigation.

Должностная инструкция директора заведующего дома дворца культуры, клуба Кабанов О. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию. Портфолио работника культуры директор дома культуры образец Нет у Дома культуры и транспорта. Работаю специалистом по кадрам с в сельском Доме культуры Семерняк Татьяна Александровна. Творческая характеристика на работника культуры образец. В уровне общей. Творческая характеристика работника учреждения культуры составляется в произвольном порядке, однако ее составление должно отвечать общим правилам оформления деловых документов. При ее написании необходимо учитывать требования Закона о защите персональных данных Составление характеристики на сотрудника учреждения культуры, являющееся одной из компетенций кадрового отдела, требует серьезного подхода. Ведь часть информации, изложенная в этом документе, относится к персональным данным.

Должностная инструкция директора сельского дома культуры; Дополнительные его должностные обязанности исполняет(ют) заместитель(и), характеристики должностей работников культуры, искусства и.

Должностная инструкция заместителя директора сельского дома культуры

Назначение данного документа следует из его названия, в нем должны быть даны исчерпывающие и полные сведения, характеризующие личность должностного лица и его морально-деловые качества. Ответственность за объективность предоставленной информации несет уполномоченное должностное лицо, составившее и подписавшее характеристику. Документы, что готовятся по внешним запросам, помимо подписи удостоверяются печатью предприятия. Примеры характеристики с места работы Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Подписаться на канал 1. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам:. Говорит: Валентина Митрофанова — кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика Москва Работодатель, который выдает характеристику непосредственно работнику по его просьбе, не нарушает законодательство. Инфо Опубликовано в Рассветовский ДК.

Должностная инструкция директора дома культуры

.

Характеристика на директора учреждения культуры для награждения

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. seilantetab1986

    Общие положения 1.

  2. Танюшка С.

    Свежие комментарии

© 2020 mirastroy-nsk.ru