+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Таможенные органы > Фз 109 о миграционном учете с изменениями 2019

Фз 109 о миграционном учете с изменениями 2019

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Постановлением Правительства от 7 марта г. Постановлением Правительства от Изменения вступают в силу с 23 марта года. Правила во многом раскрывают порядок осуществления миграционного учета иностранных граждан в Российской Федерации, установленные Федеральным законом от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Важные изменения в миграционном учете иностранных граждан в РФ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВНИМАНИЕ! В РФ - НОВЫЕ ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ!

Когда применяются проверочные листы? Что грозит за нарушение норм миграционного законодательства? На эти и другие вопросы отвечает статья Вадима Косякова, эксперта-юриста.

Миграционный учёт призван отражать факт нахождения иностранного гражданина лица без гражданства по конкретному месту адресу , определяемому, как и применительно к регистрационному учёту граждан Российской Федерации, как место пребывания или жительства, под которым обычно понимается конкретное помещение, и тем самым обеспечивать органам публичной власти, принимающей стороне, а также другим субъектам частноправовых отношений с участием иностранного гражданина лица без гражданства возможность непосредственных контактов с ним.

Федеральный государственный контроль надзор за трудовой деятельностью иностранных работников на территории Российской Федерации осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти согласно их компетенции. Предметом проверки является соблюдение работодателем, заказчиком работ услуг , принимающей приглашающей стороной требований, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере миграции [1]. Указанными пунктами предусмотрены предмет проверки, основания для проведения плановой и внеплановой проверок, сроки проведения проверок и в каких случаях допускается неуведомление работодателя, заказчика работ услуг , принимающей приглашающей стороны о проведении внеплановой выездной проверки.

Обязанность использования проверочных листов устанавливается положениями о конкретном виде контроля. Разрабатываются и утверждаются они органами государственного и муниципального контроля в соответствии с общими требованиями, определяемыми Правительством РФ.

Проверочные листы чек-листы включают в себя перечень вопросов, составляющих предмет проверки. Это инструмент проверки, позволяющий оценить соблюдение работодателями требований законодательства.

Перечень может содержать вопросы, затрагивающие все обязательные требования либо часть требований, соблюдение которых наиболее значимо [2]. Важно помнить, что применяются проверочные листы только при плановых проверках и ответы на них однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении организацией обязательных требований. МВД начало применять чек-листы для проверок компаний и учреждений по вопросам миграции.

Также законодатель Постановлением Правительства РФ от 7 марта г. Проверочные листы выполнены в виде таблиц, которые содержат столбцы: вопросы, ответы на вопросы и ссылки на нормативные акты, которые устанавливают эти требования. Первый проверочный лист [4] применяется при проверке соблюдения требований миграционного законодательства Российской Федерации юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, привлекающими к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, и состоит из десяти вопросов.

Первые два вопроса, в первом проверочном листе, касаются требования получения разрешения на привлечение и использование иностранцев и заключения трудовых договоров либо договора гражданско-правового характера с иностранцами [5]. За несоблюдение установленных правил приёма на работу иностранцев работодатель несёт серьёзную ответственность. Так, минимальный размер штрафа за приём на работу иностранца при отсутствии у него разрешения на работу составляет тыс.

В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности двух и более иностранцев ответственность усиливается [7]. За отсутствие трудового договора либо гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, помимо серьёзного штрафа работодателю грозят ещё штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора.

Следующие, третий и четвёртый, вопросы выясняют, есть ли действительные разрешения на работу либо патенты на осуществление трудовой деятельности [9] и поданы ли работодателем уведомления в территориальный орган МВД России о заключении расторжении трудовых договоров либо гражданско-правовых договоров с иностранцами [10]. За неуведомление территориального органа МВД России о заключении или прекращении расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранцем предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, причём для юридических лиц — от тысяч до тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток [11].

Пятая и шестая графа проверочного листа требуют ответа на вопросы касательно осуществления иностранцами трудовой деятельности в пределах субъекта РФ, указанного в разрешении на работу или патенте, и по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , указанной в разрешении на работу или патенте [12].

Седьмой вопрос касается обязанности работодателя ежеквартально уведомлять ГУ МВД России или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате зарплаты вознаграждения высококвалифицированным специалистам [13]. В восьмом вопросе выясняется выполнение работодателем или заказчиком работ услуг территориального органа МВД России о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранным гражданам, обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию [15].

Девятый вопрос выясняет выполнение работодателем обязанности по прекращению трудовых отношений в кратчайший срок после получения сведений о принятом уполномоченным органом решении об аннулировании разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу [16].

И последний, десятый, вопрос посвящён обязанности работодателя уведомления о заключении трудового договора органов МВД России с работником из страны ЕАЭС [17]. За нарушение указанного требования также предусмотрена административная ответственность [18]. Второй проверочный лист [19] применяется при проверке соблюдения требований миграционного законодательства юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации являются принимающей или приглашающей стороной, состоит из пяти вопросов и, как уже писалось выше, предназначен для принимающих и приглашающих иностранцев сторон и содержит следующие вопросы:.

Нарушение указанных норм служит основанием для привлечения к административной ответственности в виде штрафа [24] :. Указанным постановлением введены новые требования к заполнению уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

Согласно новой редакции Правил принимающая сторона в уведомлении должна указывать наименование и реквизиты документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым для фактического проживания иностранному гражданину. При этом данное требование касается как физических, [25] так и юридических [26] лиц.

Но, по нашему мнению, введение вышеуказанного требования сталкивается с невозможностью его исполнения, т. Эти изменения связаны с тем, что Гражданский Кодекс не содержит понятия юридический и фактический адрес и определяет место нахождения юридического лица местом его государственной регистрации [29].

В новой редакции Правил убрали обязательное условие о недопустимости использования аббревиатур и сокращения слов в бланке уведомления о прибытии [30]. Для того чтобы при написании аббревиатур и сокращений слов в бланке не возникло недопонимания относительно вышеуказанных нововведений, советуем вам воспользоваться национальным стандартом Российской Федерации сокращения слов и словосочетаний на русском языке [31].

Расширен перечень документов, которые принимающая сторона обязана представлять в органы миграционного учёта. Теперь, иностранный гражданин — трудящийся государства-члена Евразийского экономического союза — и члены его семьи для заполнения бланка уведомления о прибытии предъявляют принимающей стороне:.

Принимающая сторона к уведомлению о прибытии трудящегося государства -члена Евразийского экономического союза и членов его семьи, представляемому направляемому в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, помимо документов, указанных выше, прилагает:. В случае, если принимающей стороной является организация, а иностранный гражданин в этой организации работает и фактически проживает по адресу указанной организации либо проживает в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных строении, сооружении , в том числе временном, кроме документов указанных выше дополнительно представляются:.

Новая редакция Правил устанавливает, что уведомление об убытии иностранного гражданина из места пребывания [36] или продление срока пребывания иностранного гражданина [37] возможно не только через обращение в органы МВД России, но и через обращение в многофункциональные центры. Также в новой редакции Правил устанавливаются сроки подачи уведомления об убытии иностранного гражданина, работающего вахтовым методом.

Если иностранный гражданин работает вахтовым методом и поставлен на учёт по адресу организации-работодателя когда он фактически проживает по адресу указанной организации либо проживает в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных строении, сооружении , в том числе временном , то в случае его убытия из места пребывания устанавливается срок подачи уведомления об убытии в течение 7 рабочих дней со дня убытия [38].

Введены правила, регулирующие постановку на учёт детей иностранцев в возрасте до 1 года, родившихся на территории России, но не имеющих паспорта иностранного гражданина. Указанными изменениями допускается их постановка на учёт по месту пребывания на основании свидетельства о рождении без предоставления миграционной карты [39].

Подытоживая, можно сказать, что, с одной стороны, введение проверочных листов позволяет проверяющему однозначно определить, соблюдает ли организация или ИП требования, установленные правовыми актами в сфере миграционного учёта, что упрощает проведение плановых проверок, а также позволяет работодателям и принимающим сторонам иметь представление об основных требованиях, предъявляемых к ним законодательством, и при должной осмотрительности избежать негативных последствий, но с другой стороны, внесение изменений в правила миграционного учёта иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ увеличивает объём информации, которую принимающая сторона обязана предоставить в территориальный орган МВД России.

N ФЗ. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая запись сокращение слов и словосочетаний на русском языке. Опальский Александр Юрьевич. Смирнова Татьяна Степановна. Воробьева Елена Вячеславовна.

Принимаю пользовательское соглашение. Льгота по земельному налогу. Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок Информационная и консультационная поддержка. Повышение квалификации и закрытие часов ИПБР. Получить Нет, спасибо. Информер Регистрация. Для бухгалтера Для юриста Для кадрового специалиста Для специалиста по закупкам Для руководителя Для коммерческой организации.

Для бухгалтера Для юриста Для кадрового специалиста Для специалиста по закупкам Для руководителя Для бюджетной организации. Конструктор учетной политики Конструктор договоров Путеводители Готовые решения Подборки документов Перспективы судебных споров Полезные сервисы. Обслуживание коммерческих организаций Обслуживание бюджетных организаций Обслуживание 1С. Консультации Оценка имущества Полезные материалы Регистрация предприятий.

Вакансии О нас Контакты О компании. Написать нам. Купить КонсультантПлюс. Главная Обозрение Трудовая деятельность иностранцев: изменения в миграционном учёте. Бухгалтеру Юристу Кадровику. Трудовая деятельность иностранцев: изменения в миграционном учёте. Проверочные листы. На какие вопросы они требуют ответа Проверочные листы выполнены в виде таблиц, которые содержат столбцы: вопросы, ответы на вопросы и ссылки на нормативные акты, которые устанавливают эти требования.

Нововведения в сфере миграционного учёта 20 марта г. Теперь, иностранный гражданин — трудящийся государства-члена Евразийского экономического союза — и члены его семьи для заполнения бланка уведомления о прибытии предъявляют принимающей стороне: а документ, удостоверяющий личность; б миграционную карту за исключением случаев освобождения иностранного гражданина от обязанности по заполнению миграционной карты в соответствии с международным договором Российской Федерации ; в трудовой или гражданско-правовой договор, заключённый трудящимся государства-члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ услуг на территории Российской Федерации; г документы, подтверждающие родственные отношения для членов [32] семьи трудящегося государства-члена Евразийского экономического союза [33].

Принимающая сторона к уведомлению о прибытии трудящегося государства -члена Евразийского экономического союза и членов его семьи, представляемому направляемому в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, помимо документов, указанных выше, прилагает: а копию трудового или гражданско-правового договора, заключённого трудящимся государства-члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ услуг на территории Российской Федерации; б копии документов, подтверждающих родственные отношения для членов семьи трудящегося государства-члена Евразийского экономического союза [34].

В случае, если принимающей стороной является организация, а иностранный гражданин в этой организации работает и фактически проживает по адресу указанной организации либо проживает в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных строении, сооружении , в том числе временном, кроме документов указанных выше дополнительно представляются: а копия трудового или гражданско-правового договора иностранного гражданина с организацией или копия иного документа, подтверждающего осуществление иностранным гражданином в данной организации трудовой или иной незапрещённой деятельности; б письмо руководителя либо иного уполномоченного должностного лица организации, подпись которого скрепляется печатью организации при её наличии , в орган миграционного учёта о фактическом проживании иностранного гражданина в помещении данной организации, не имеющем адресных данных в строении, сооружении , в том числе временном [35].

По этой теме. Неверный Email. Лектор: Опальский Александр Юрьевич. Лектор: Смирнова Татьяна Степановна. Лектор: Воробьева Елена Вячеславовна. Москва , ул. Мишина, д. Все права защищены. Ваши замечания и предложения Телефон: Неверный формат телефона.

Введите текст. Телефон: Телефон обязателен. E-mail: Неверный Email. Войти Зарегистрироваться. Имя: Обязательно для заполнения. Отправить заявку. Заказать звонок. Все разделы 20 Новости 15 Видео 12 Видео Все

Миграционный учёт включает в себя:. Постоянно или временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, обладающий правом пользования жилым помещением, находящимся на территории Российской Федерации, обязан зарегистрироваться по адресу указанного помещения. Заявление иностранного гражданина о регистрации по месту жительства подается в орган миграционного учёта в месте нахождения жилого помещения, которое данный иностранный гражданин указал в качестве своего места жительства.

Изменения подготовлены МВД после того, как были уточнены обязанности физических и юридических лиц, выступающих принимающей стороной для иностранных граждан. Специалисты, ведущие учет иностранных граждан в организации, должны принимать во внимание следующие изменения:. Напомним, что В частности, местом пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ теперь считается:. В соответствии с действующей редакцией ст.

Трудовая деятельность иностранцев: изменения в миграционном учёте

Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания части 2,3 ст. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной не позднее семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания п. Иностранный гражданин по прибытии в место пребывания предъявляет принимающей стороне документ, удостоверяющий его личность, а также миграционную карту. После направления принимающей стороной уведомления о его прибытии в место пребывания получает от нее отрывную часть указанного уведомления.

Что изменилось в миграционном учете иностранцев

Внести в Федеральный закон от 18 июля года N ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 30, ст. В качестве принимающей стороны в отношении членов своей семьи, определяемых в соответствии с пунктом 9 настоящей части, могут выступать также иностранный гражданин или лицо без гражданства, относящиеся к высококвалифицированным специалистам в соответствии с пунктом 8 настоящей части и имеющие в собственности жилое помещение на территории Российской Федерации;";. Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных строении, сооружении , в том числе временном. Учет по месту пребывания включает в себя фиксацию сведений об адресе места пребывания иностранного гражданина либо в случае, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, об адресе организации в учетных документах органа, осуществляющего учет по месту его пребывания, и в государственной информационной системе миграционного учета. Новости Под Воронежем пьяный врач не смог сделать рентген ребенку Под Иркутском взрыв газового баллона повредил пять частных домов На Кубани нашли пропавшую девятилетнюю школьницу

Правительство РФ приняло постановление о внесении изменений в существующие правила миграционного учета иностранных граждан.

Принят Государственной Думой 30 июня года. Одобрен Советом Федерации 7 июля года. Глава 1. Общие положения. Глава 2. Органы миграционного учета и их полномочия. Полномочия в области миграционного учета иных органов.

Правительство РФ обновило правила миграционного учета

Законом предлагается кардинально изменить существующую систему миграционного учета иностранных граждан ранее я уже писал о соответствующем законопроекте. Напомню, что в настоящее время согласно положениям действующего законодательства, судебной и правоприменительной практике постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания возможна как по месту их фактического проживания, так и по местонахождению по адресу организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность. Принимающей стороной может выступать как лицо, у которого иностранный гражданин фактически проживает, так и лицо, у которого он осуществляет трудовую деятельность. Фактическое проживание иностранного гражданина по адресу, не совпадающему с местом его постановки на миграционный учет при условии наличия трудовых отношений с принимающей стороной не может рассматриваться как нарушение правил миграционного учета.

Государственная услуга по осуществлению миграционного учета в Российской Федерации. Миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства далее — иностранный гражданин в Российской Федерации - это государственная деятельность по фиксации и обобщению сведений об иностранных гражданах и об их перемещениях, осуществляемая, в том числе в целях выработки и реализации государственной политики в сфере миграции, а также для ведения государственного статистического наблюдения в сфере миграции.

В чем заключаются новации? Регистрация иностранца осуществляется в соответствии с Федеральным законом от Постановлением Правительства РФ от В качестве места пребывания иностранца можно указать, в частности, юридический адрес принимающей стороны - работодателя организации. Для того чтобы работодатель мог поставить на миграционный учет иностранца по своему юридическому адресу, иностранец должен не только работать, но и фактически проживать по этому адресу п. Если у организации нет жилого помещения, в котором может проживать иностранец, то работодатель не вправе регистрировать иностранцев, в том числе по юридическому адресу организации. В такой ситуации иностранцев регистрируют в жилых помещениях, где они фактически проживают например, собственники квартир или комнат, у которых иностранные граждане арендуют жилье, гостиницы, хостелы, общежития. Если у работодателя есть свое жилое помещение например, общежитие , то он вправе зарегистрировать иностранца по адресу такого помещения. А если речь идет об иностранце из ЕАЭС, то к уведомлению о прибытии, помимо вышеперечисленных документов, нужно прикладывать:. В Перечне также содержатся документы, которые принимающая сторона работодатель вправе предоставлять либо не предоставлять в территориальный орган МВД: копию миграционной карты и копии документов которые подтверждают право предоставить иностранцу жилое или иное помещение для проживания.

г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от ​ г. ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без изменения в Правила осуществления миграционного учета.

Новые правила миграционного учета иностранных работников

Когда применяются проверочные листы? Что грозит за нарушение норм миграционного законодательства? На эти и другие вопросы отвечает статья Вадима Косякова, эксперта-юриста. Миграционный учёт призван отражать факт нахождения иностранного гражданина лица без гражданства по конкретному месту адресу , определяемому, как и применительно к регистрационному учёту граждан Российской Федерации, как место пребывания или жительства, под которым обычно понимается конкретное помещение, и тем самым обеспечивать органам публичной власти, принимающей стороне, а также другим субъектам частноправовых отношений с участием иностранного гражданина лица без гражданства возможность непосредственных контактов с ним. Федеральный государственный контроль надзор за трудовой деятельностью иностранных работников на территории Российской Федерации осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти согласно их компетенции. Предметом проверки является соблюдение работодателем, заказчиком работ услуг , принимающей приглашающей стороной требований, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере миграции [1]. Указанными пунктами предусмотрены предмет проверки, основания для проведения плановой и внеплановой проверок, сроки проведения проверок и в каких случаях допускается неуведомление работодателя, заказчика работ услуг , принимающей приглашающей стороны о проведении внеплановой выездной проверки.

Осуществление миграционного учета

Купить систему Заказать демоверсию. Обязательность учета иностранных граждан по месту пребывания. Статья Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Федерального закона от

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 mirastroy-nsk.ru